Brazylijski prawo pracy występuje pracownik i chroni go przed dyskryminacją i eksploatacji Jeśli ograniczony umowa przedłuża się więcej niż jeden raz, to musi być przekształcony w stały kontrakt W każdej legalnie pracujących osób w Brazylii ma prawo do rocznego bonus, który jest wypłacany dwa razy w listopadzie i grudniu
Praca w godzinach nadliczbowych jest pobierane z marżą na pięćdziesiąt, z wyjątkiem niedziel i dni świątecznych i praca w nocy zrekompensowane świadczenia dodatkowego dwudziestu. Zagrożenia dla zdrowia i wysokim ryzykiem oraz za dodatkową opłatą Ustawowy okres wypowiedzenia wynosi trzydzieści dni lub dłużej (jeśli w umowie jest napisane, w szczególności). Jeśli pracodawca zwolni pracownika bez ważnego powodu, powinien zapłacić grzywnę Jeżeli zwolnienie następuje w związku z ważną (według prawa pracy), jednak, zgodnie okres wypowiedzenia nie jest wymagane.
Te same zasady stosuje się do pracy kontraktów (pisemne lub ustne) dla innych form zatrudnienia nie w pełnym wymiarze.
Tymczasowa umowa o pracę, który nie może przekraczać dwóch lat, należy tych samych zasad, podczas gdy w niepełnym wymiarze czasu pracy umowy jest ograniczona do dwudziestu pięciu godzin w tygodniu i zabrania nadgodziny. Okres próbny nie może przekraczać dni i ograniczenia umów o pracę jest dopuszczalne wyłącznie na okres do dwóch lat. Nawet wtedy umowa o pracę musi zawierać klauzulę, gdzie jest powiedziane, dlaczego takie ograniczenie jest konieczne (w zasadzie, brazylijski prawo wskazuje, że umowy o pracę powinny być nieograniczona). Jeśli ograniczony umowa przedłuża się więcej niż jeden raz, to musi być przekształcony w stały kontrakt W każdej legalnie pracujących osób w Brazylii ma prawo do rocznego bonus, który jest wypłacany dwa razy w listopadzie i grudniu. Praca w godzinach nadliczbowych jest pobierane z marżą na pięćdziesiąt, z wyjątkiem niedziel i dni świątecznych i praca w nocy płatna z dodatkowe dwudziestu. Zagrożenia dla zdrowia i wysokim ryzykiem oraz za dodatkową opłatą Ustawowy okres wypowiedzenia wynosi trzydzieści dni lub dłużej (jeśli w umowie jest napisane, w szczególności). Jeśli pracodawca zwolni pracownika bez ważnego powodu, powinien zapłacić grzywnę Jeżeli zwolnienie następuje w związku z ważną (według prawa pracy), jednak zachowania terminu wypowiedzenia nie trzeba. Te same zasady stosuje się do pracy kontraktów (pisemne lub ustne) dla innych form zatrudnienia nie w pełnym wymiarze. Tymczasowa umowa o pracę, który nie może przekraczać dwóch lat, należy tych samych zasad, podczas gdy w niepełnym wymiarze czasu pracy umowy jest ograniczona do dwudziestu pięciu godzin w tygodniu i zabrania nadgodziny.
