regulowane w Konstytucji i w kodeksie Pracy przestrzegać zasadę"słuszna sprawa" Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika bez uzasadnionej przyczynyPonadto, pracownik nie może być zwolniony za to, że jest źle, jeśli niezbędne procedury dyscyplinarne już spełnione. można do Portugalii, jednakże mogą one być używane tylko w określonych okolicznościach, na przykład, jeśli firma zdecyduje się zamknąć cały rozdział biznes. Zbiorowe zwolnienie może nastąpić w życie rynkowych powodów, strukturalnego charakteru lub technologicznym powodów.
